Krisen & Veränderungen mit dem ADKAR® Modell meistern

Das ADKAR® Modell von Prosci® ist der schnellste und effektivste Weg, um Menschen bei jeder Veränderung zu helfen. Die anhaltende COVID-19 Pandemie verlangt weltweit von Organisationen, schnell auf rasant ändernde Bedingungen zu reagieren. In einer so stressigen Zeit kann es schwierig sein, zu entscheiden, worauf man seine Bemühungen konzentrieren soll. Detaillierte Beurteilungen und Pläne sind in Situationen, die eine schnelle Reaktion erfordern, für gewöhnlich nicht hilfreich. Mit dem ADKAR® Modell können Sie Veränderungen jedoch schnell und einfach planen.

 

Was ist das ADKAR® Modell?

 

Das Prosci® ADKAR® Modell ist ein zielorientiertes Change Management Modell, das individuelle und organisatorische Veränderungen steuert. ADKAR® wurde vom Prosci® Gründer Jeff Hiatt geschaffen und ist ein Akronym, das die fünf greifbaren und konkreten Ergebnisse darstellt, die Menschen für eine dauerhafte Veränderung erreichen müssen:

 

 

Indem es die Ziele und Ergebnisse einer erfolgreichen Veränderung umreißt, ist das ADKAR® Modell ein wirksames Instrument für die Planung von Change Management Aktivitäten, für die Ausstattung Ihrer Führungskräfte, die den Wandel erleichtern, und für die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter während des gesamten Veränderungsprozesses.

 

Das ADKAR® Modell in der Corona Krise nutzen

 

Tim Creasey, Prosci’s Chief Innovation Officer, präsentierte kürzlich ein hilfreiches Webinar über die Möglichkeiten, die Auswirkungen und Veränderungen der COVID-19-Pandemie mit dem ADKAR® Modell erfolgreich zu meistern.

 

Zusätzlich zu unseren individuellen, initiativen und organisatorischen Veränderungen stehen wir vor Herausforderungen, die es nie zuvor in diesem globalen Ausmaß gab: Soziale Distanzierung, Reisebeschränkungen, Selbstisolierung, rasche Umschichtung von Ressourcen, Befähigung zu virtueller Arbeit und Teams, Neuausrichtung unserer Organisationen und viele mehr.

 

„The secret to successful change lies beyond the visible and busy activities that surround change. Successful change, at ist core, is rooted in something much simpler: How to facilitate change with ONE person.“

Jeff Hiatt, Gründer von Prosci Inc.

 

Ein organisatorischer Übergang in einen zukünftigen, neuen Zustand erfordert letztlich, dass der Einzelne von seiner eigenen Gegenwart in seine eigene Zukunft wechselt. ADKAR® ist ein individuelles Änderungsmodell, das jeden Betroffenen Schritt für Schritt durch die gemeinsamen Herausforderungen des Wandels führt.

 

Der erste Schritt, um jeglichen organisatorischen Wandel zu managen, ist zu verstehen, wie man den Wandel managen muss, den der Einzelne erlebt. Am Beispiel der sozialen Distanzierung lassen sich folgende Fragen im Rahmen des ADKAR® Modells als Leitfaden festmachen:

 

 

Sobald sichergestellt ist, dass jeder Betroffene Antworten auf diese möglichen Fragen erhält, ist ein reibungsloser Übergang vom gegenwärtigen Zustand in den neuen, veränderten Zustand möglich.

 

Tatsächlich ist auch die chronologische Reihenfolge zu beachten: Erst wenn ein fundiertes Bewusstsein (Awareness) für das Thema „Soziale Distanz“ geschaffen wurde, kann sich die intrinsische Motivation oder der Wunsch entwickeln, die Regeln der sozialen Distanzierung einzuhalten.

 

Change Management: Von der Theorie zur Praxis

 

Im Rahmen unseres Prosci® Change Management Zertifizierungsprogramms erlangen Sie weitere nützliche Einblicke und Fähigkeiten für den Umgang mit den kritischen Veränderungen unserer heutigen Zeit. Auch wir haben uns den neuen Gegebenheiten angepasst und bieten Ihnen ein virtuelles, von einem Expert-Trainer geleitetes Zertifizierungsprogramm an, um Ihnen trotz Social Distancing die Möglichkeit einer Weiterbildung und Zertifizierung zu geben.

 

Ganz gleich, ob Sie bereits Veränderungen vorantreiben oder für die unvermeidlichen Veränderungen vorausplanen: Unsere neuen virtuellen Schulungsoptionen vermitteln Ihnen alle notwendigen Fähigkeiten und Werkzeuge, um die Akzeptanz und Chancen des Wandels zu fördern und Ihre Mitarbeiter erfolgreich durch die Krise zu führen.

 

Informieren Sie sich jetzt über unser Prosci® Change Management Zertifizierungsprogramm.

 

Sie möchten mehr über ADKAR® erfahren? Patrick Wanner erklärt Ihnen in folgendem Video, was ADKAR® genau ist und warum es für Unternehmensveränderungen so wesentlich ist:

 

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